中鋁山西分公司在生產(chǎn)實踐中,對生產(chǎn)組織方式進行技術(shù)經(jīng)濟比較和低A/S熟料燒成工業(yè)實踐成功的基礎(chǔ)上,首創(chuàng)創(chuàng)新聯(lián)合法氧化鋁生產(chǎn)工藝,成功應(yīng)用于工業(yè)生產(chǎn).
    針對鋁土礦資源現(xiàn)狀和氧化鋁企業(yè)實際情況,成功申報中鋁公司重大科技專項“創(chuàng)新串聯(lián)法生產(chǎn)氧化鋁工藝技術(shù)及裝備研究”,并進入工業(yè)試驗階段,預(yù)計年可產(chǎn)生效益6000多萬元……
    一項項科研成果、一組組喜人的數(shù)字詮釋著中鋁山西分公司加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化科技創(chuàng)新的理念。2010年,企業(yè)6項科技成果通過有色金屬行業(yè)協(xié)會組織的鑒定,其中一項獲得二等獎,5項獲得三等獎,全年共組織申報專利文件37項,獲得受理專利24項,授權(quán)專利6項。豐碩的成果,離不開科技人才的強力支撐。
    多年來,山西分公司以激發(fā)科技人員的積極性和創(chuàng)造性為著力點,充分發(fā)揮科技創(chuàng)新在降本增效中的可持續(xù)提升性功效,將科技創(chuàng)新作為結(jié)構(gòu)調(diào)整、節(jié)能降耗和產(chǎn)品升級的重要驅(qū)動,發(fā)揮更大的支撐和引領(lǐng)作用。
    建設(shè)一流的企業(yè),必須擁有一流的人才。為此,該公司相繼出臺《中國鋁業(yè)山西分公司員工技術(shù)創(chuàng)新能力積分排名及獎勵辦法》、《關(guān)于落實先進人物獎勵的規(guī)定》等相關(guān)文件,激發(fā)和調(diào)動崗位員工學(xué)技術(shù)、比技能、強素質(zhì)的積極性。
    3月18日,《山西鋁廠、山西分公司科技人員職業(yè)發(fā)展通道管理辦法(試行)》正式頒發(fā),廣大科技人員擁有了一條與行政、黨務(wù)管理人員發(fā)展通道并行、共存、互通、共融的職業(yè)成長發(fā)展平臺。多年來,該公司堅持培訓(xùn)和實踐相結(jié)合,組建山西省內(nèi)先進的焊接研究培訓(xùn)中心,按照國內(nèi)最新模式,制作專業(yè)模具,購置專業(yè)設(shè)備,提供專門的培訓(xùn)場地,邀請專家到企業(yè)指導(dǎo)授課,為員工技術(shù)培訓(xùn)創(chuàng)造了良好的條件;組織開展“崗位操作能手”、“青工技術(shù)比武”等活動,打造員工成才的平臺。企業(yè)定期舉辦各類群眾性技術(shù)比武活動、開展QC課題攻關(guān),營造學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍,通過比賽尋找自身差距、學(xué)習(xí)理論知識、增強實踐能力,通過比賽發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)技術(shù)拔尖人才,推動分公司技術(shù)人才隊伍建設(shè)。
    該公司還積極組隊參加全國有色金屬行業(yè)、中鋁公司以及山西省、運城市職業(yè)技能大賽,各專業(yè)技術(shù)精英邁上成名的舞臺。“山西省特級勞動模范”、“全國技術(shù)能手”、“中央企業(yè)青年成長成才身邊的榜樣”提名獎、“有色行業(yè)技術(shù)能手”、“中鋁公司首屆十大杰出青年”……一個個閃光的榮譽背后是企業(yè)一個個普通勞動者的名字。�？∶�、王鋼、張朝暉,這些當(dāng)年企業(yè)“崗位操作能手”、“青工技術(shù)比武”活動中走出的技術(shù)尖子,如今已成為全國有色行業(yè)的技術(shù)佼佼者。
    另外,在運營轉(zhuǎn)型試點工作中,該公司更是將培養(yǎng)一支懂技術(shù)、會管理的運營轉(zhuǎn)型隊伍作為工作目標(biāo),放在了和加強基礎(chǔ)管理、提升經(jīng)濟效益同等重要的位置。
    3月14日,山西鋁廠黨委組織舉辦的增補為本單位黨委(總支)委員的主任工程師、主管工程師集體談話會上,80萬噸氧化鋁廠主管工程師喬軍代表12名主任工程師、主管工程師鄭重表態(tài):恪盡職守、勤奮工作、加強學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新,以優(yōu)異的成績回報組織的關(guān)心和信任。當(dāng)日,山西分公司12名主任工程師、主管工程師作為技術(shù)人員代表進入了所在單位黨委(總支)班子,開辟了技術(shù)人員發(fā)揮作用的一條全新通道。充分調(diào)動了廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性;鼓勵從科技成果獎勵金中多拿薪酬,科技人員收入待遇有了保障。在《科技人員職業(yè)發(fā)展通道管理辦法》中,企業(yè)對技術(shù)人員明確職責(zé)、明確獎懲機制,將考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤。
    目前,企業(yè)正在積極籌備山西鋁廠、山西分公司首屆科技創(chuàng)新大會,努力推進科技創(chuàng)新實現(xiàn)新跨越,將會為更多更好的人才提供發(fā)展的平臺。
    “我要給自己定出階段目標(biāo),一步一個腳印地去努力實現(xiàn)。”這是該公司第一氧化鋁廠黨委委員、主管工程師寧志良說。
    “我感覺更受重視、更有奔頭了,我能更專心的搞科研了。”負(fù)責(zé)中鋁公司重大科技專項———創(chuàng)先串聯(lián)法工業(yè)試驗的技術(shù)中心高級工程師李文化說。
    從一句句話語中,我們可以看到,山西分公司的科技人才隊伍會越來越壯大,未來發(fā)展的道路會越來越寬廣。

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