2015年平均工資數(shù)據(jù)出爐，采礦業(yè)首次出現(xiàn)負(fù)增長

國家統(tǒng)計局13日公布2015年平均工資數(shù)據(jù)，被調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為53615元，同比名義增長7.3%。全國城鎮(zhèn)非私營單位平均工資為62029元，全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為39589元。非私營單位中，年平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)114777元，首次突破11萬元；采礦業(yè)平均工資則多年來首次出現(xiàn)負(fù)增長。

平均工資主要受工資政策和宏觀經(jīng)濟(jì)總體穩(wěn)定兩個因素的影響。2015年，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資政策調(diào)整，平均工資水平增幅明顯高于往年。2015年，有27個�。▍^(qū)、市）上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.9%。機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌加工資，工資漲得稍快，與私營企業(yè)平均工資的差距逐漸拉大；私營企業(yè)大多數(shù)是勞動密集型中小企業(yè)，勞動生產(chǎn)率低于非私營企業(yè)，勞動者工資正常增長機(jī)制又大都沒有完全建立健全，工資水平明顯低于前者。

采礦業(yè)由于行業(yè)不景氣，黑色產(chǎn)業(yè)鏈的大幅度延伸，加之國家政策落實不徹底，因而工資出現(xiàn)負(fù)增長，就鎢與稀土行業(yè)而言，年前放出鎢精礦收儲消息，年后才開始落實，稀土行業(yè)黑稀土猖獗，打黑行動不徹底，產(chǎn)能持續(xù)過剩，導(dǎo)致稀土鎢行業(yè)行情弱勢，企業(yè)經(jīng)營慘淡，平均工資也持續(xù)下滑。

平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實現(xiàn)更充分的競爭，另一方面要改善私營單位的生產(chǎn)經(jīng)營條件，構(gòu)建平等競爭的市場化格局，同時要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升私營企業(yè)勞動者素質(zhì)，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率提高。逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長機(jī)制，使得勞動者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實現(xiàn)合理增長。