由煤炭工業(yè)人才交流培訓(xùn)中心組織的全國煤炭行業(yè)2012年度畢業(yè)生就業(yè)信息交流會(huì)近日召開。會(huì)議指出，煤炭行業(yè)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)仍然薄弱，無法滿足煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。
 
   與會(huì)專家指出，近年來，煤礦專業(yè)和安全專業(yè)人才培養(yǎng)取得了積極進(jìn)展。12所原煤炭高校煤礦專業(yè)在校生10.9萬人，全國設(shè)置安全工程本科專業(yè)高校127所，在校生3萬余人。但煤礦專業(yè)和安全專業(yè)人才隊(duì)伍基礎(chǔ)仍然薄弱，與煤炭企業(yè)跨越式發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的要求相比，存在三個(gè)突出問題。
 
   一是人才總量不足，專業(yè)人才短缺。煤炭人才數(shù)量?jī)H占全國人才資源總量5.6%，安全人才數(shù)量?jī)H占全國人才資源總量3.6%，高層次科技人才匱乏，基層單位人才緊缺矛盾尤其突出。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，職業(yè)化水平較低。三是人才培養(yǎng)、使用和成長(zhǎng)機(jī)制不健全，供需矛盾突出。尤其是煤礦安全生產(chǎn)工作崗位，人才流失比較嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，安全工程專業(yè)本科畢業(yè)生從事安全生產(chǎn)工作的比例不足20%。
 

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